为进一步拓宽干部选用渠道，为有能力、有潜力的青年人才提供公平的晋升通道，激发全台职工干事创业热情，9月10日，成都市广播电视台组织开展了一场别开生面的内部公开竞聘上岗演讲活动。

本次公开竞聘上岗共推出4个内设二级机构副职干部岗位，符合资格条件的报名竞聘者共有17人，分别来自全台各传媒中心的采编和经营一线，年龄均在35岁以下，全日制本科及以上学历。

竞聘者依照抽签顺序分岗位逐一登台，以“现场竞演+问题答辩”方式进行，聚焦岗位认知、工作实绩与履职规划做了各具特色的精彩演讲。他们激情昂扬、言辞精炼、反应敏捷、认知独到，生动展现了成都广电人勇于担当、奋力拼搏的良好精神风貌。评审委员会由台党委领导班子成员、台各传媒中心和公共部门主要负责人等组成，评审全流程公开透明、客观公正。

发展之要，首在用人。组织开展此次内部公开竞聘上岗是成都市广播电视台党委创新选人用人渠道的重要举措，有效打破了论资排辈的传统观念，为有能力、有抱负的青年人才提供了展示才华的舞台。通过公开公平、竞争择优方式，在全台营造了“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。

面向未来，成都市广播电视台将始终坚持“党管干部”原则，以“德才兼备、以德为先、注重实绩”为标准，持续健全科学规范、开放包容、运行高效的干部选任机制，着力打造一支政治坚定、改革创新、业务精湛、作风优良的高素质、专业化、年轻化干部队伍，为建设国内一流的新型视听主流智媒体集团筑牢组织根基、提供人才支撑。