海南日报报业集团省融媒体中心技术管理板块党支部以推行党员积分制管理为抓手，通过构建科学量化、闭环管理的精细化考核评价体系，有效激发了党员内生动力，推动了党建工作与中心业务的深度融合，实现了党支部组织力、战斗力、凝聚力的整体提升。

坚持精准施策 构建科学完备的积分管理体系

党支部制定《党员积分制管理办法》，确立了“试行－修订－施行”的渐进路径，并在标准制定中着力下好“精准”功夫。一是指标设置力求“精细”。积分由“基本分（60分）+奖励分+扣减分”三部分构成，全面覆盖党员履行基本义务、发挥先锋模范作用、恪守纪律规矩等各方面。这套指标将党员表现从抽象要求转化为具体分数，避免了“凭印象、靠感觉”的评价弊端。二是考核流程确保“规范”。设立记录员月度轮值制度，鼓励普通党员参与管理，增强了过程的民主性和透明度。积分认定遵循“个人申报、记录员初核、考评小组复核、公示监督、支委会确认”的程序，实行“一月一记、一季一公示、年度总评”的动态管理机制。三是结果运用体现“刚性”。将党员年度积分与民主评议、评优评先、发展对象培养等直接挂钩，年度积分按公式转换为标准分，90分以上评为“优秀”，作为上级评优的优先推荐对象；60分以下评为“不合格”，将进行谈话提醒；在年度民主评议党员前，公布党员全年积分情况，为党员年度民主评议提供有效参考。

注重融合实效实现党建与业务同频共振

积分制管理深度融入党支部建设的各方面和全过程，成为推动工作的“催化剂”和“连接器”。一是与“三会一课”深度融合。将党员、发展对象、入党积极分子参加组织生活、领学发言、分享体会等情况量化积分，有效提升了“三会一课”的到课率和参与度。2024年党支部全年组织线上线下学习40余场，创历史新高；党员们利用“学习强国”平台进行学习的热情高涨，形成了“比学赶超”的氛围，有效促进了行政、技术两支队伍政治素养和专业能力的双提升。二是与重点任务攻坚深度融合。将参与创先争优项目、完成急难险重任务、服务重大宣传保障等纳入奖励加分，引导党员在行政支撑、技术研发、平台运维、安全保障等核心业务中当先锋、打头阵。在研发具有自主知识产权的“海潮智媒云”融媒体系统这一重大任务中，技术岗位党员成立突击队，带头攻坚克难，确保项目成功上线，为中心业务发展提供重要保障，把党建活力转化为发展动力。三是与党员作用发挥深度融合。在激励机制带动下，党员与发展对象投身社区服务、台风灾后重建等志愿活动的热情持续高涨，2024年累计参与27人次，2025年28人次，志愿参与覆盖率始终保持在高位，真正实现了“小支部”释放“大能量”。

初见管理成效激发基层党组织内生动力

通过近2年的全面推行，党员积分制管理取得了初步成效。一是党员管理从“粗放”走向“精细”。积分制实现了对党员日常表现的量化评价，改变了以往“凭印象、靠感觉”的评价方式，使党员管理和党员评议有了清晰的数据支撑，更加科学、精准、规范。二是党员作用从“被动”转向“主动”。积分排名和结果运用形成了鲜明的导向，激发了党员“提高积分、争当先锋”的意识，从“要我参与”变为“我要参与”，从“要我做好”变为“我要做好”，党员的内生动力得到有效释放。党员主动讲微党课、分享学习体会、认领志愿服务岗位的情况显著增多，精神面貌焕然一新。三是组织活力从“平淡”转向“活跃”。积分制如同催化剂，有效提升了组织生活的吸引力和凝聚力。2024年，党支部组织的各类会议、学习、活动，党员、发展对象、入党积极分子参与率明显提升。特别是在抗击台风“摩羯”等急难险重任务面前，党员们积极响应支部号召，主动投入灾后重建志愿服务，体现了强大的组织动员能力和党员的担当精神。四是战斗堡垒从“夯实”走向“坚强”。积分制将党员的表现“晒”在明处，将贡献“记”在实处，在党支部内部形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好政治生态。通过积分导向，将党员的力量凝聚到中心工作和重点任务上，有力推动了“海潮智媒云”系统研发、外链安全治理等关键技术攻坚任务的完成，实现了党建工作与中心技术保障、行政管理业务的双促进、双提升，党支部的战斗堡垒作用在推动高质量发展中得到充分体现。