这家央媒的人才战略，透露了“十五五”哪些信号？

新征程上，人民日报社研究部教育培训处将继续加强战略型人才储备与系统化培养，推动组织实现高质量发展。

关键词：“十五五规划” 人才战略 复合型人才 大媒体策略

文 | 刘烨 人民日报社教育培训处处长；陈晓燕 本刊记者

千秋基业，人才为本。习近平总书记将人才定义为“第一资源”，多次强调“强起来要靠创新，创新要靠人才”“知识就是力量，人才就是未来”“坚持人才引领发展的战略地位”……面向“十五五”规划，人民日报社教育培训处将不断通过战略引领与人才驱动的融合发展，推动组织实现高质量发展、高水平创新。

01回顾“十四五” 组建战略人才序列

“十四五”期间，我们以“深入实施新时代人才强国战略”为圭臬，在战略型人才储备和培养方面取得了显著成果。我们围绕事业需要，建立起“高水平视频人才”“全媒体运营人才”“高级经营管理人才”等战略人才序列，形成了一支政治过硬、结构合理、素质优良，来之能战、战之能胜的人才队伍。

储备融媒体青年人才

随着5G、短视频、直播等技术的发展，视频已成为信息传播的核心载体。主流媒体需通过高质量视频内容触达更广泛的受众，尤其是年轻群体。因此，视频人才对于我们而言至关重要。他们能够为“人民日报两微三端”、人民网、报社旗下各类短视频平台等渠道提供内容，实现“一次采集、多种生成、多元传播”，增强品牌影响力。在这方面，我们下了诸多功夫。

以2025年为例，我们不仅面向全报社举办“视频人才专题培训班”，而且从各部门单位挑选出16名具有一定视频基础的青年骨干人才，开展了脱产培训。在培训中，通过传媒大学电视新闻学院专家集中授课，地方分社、新媒体中心和人民网的岗位实践锻炼、无人机操作技能培训等7个环节的培养，帮助青年人才成长。

另外，为进一步推动媒体深度融合，针对当前行业对航拍能力的迫切需求，我们从16名青年人才中再度筛选出有一定拍摄基础的文字记者，开展为期近一个月的无人机拍摄脱产培训。参训人员在培训期内系统掌握无人机拍摄技能，并考取了无人机驾驶执照，快速成长为兼具文字采写与视频创作能力的复合型人才，切实担负起所在部门“文字报道视频化转型”的关键任务。

培养成熟型精英骨干

在人民日报社，研究型人才、高级经营管理人才等属于精英人才。

对于研究型人才，报社依托旗下媒体融合领域的国家重点实验室、人民网研究院、智慧媒体研究院、人民数据等单位，从各高校、各科研院所引进了一批稀缺人才，并采取项目合作、课题参与、决策咨询等方式，助其成长。以国家重点实验室为例，其中的工作人员在完成“主流价值观内容认知与精准传播建模理论及系统平台”“视频媒体内容的智能检测和审核”“基于可信与共治的全媒体内容社会众创服务平台研发与运营示范”等国家级、省部级重点研究课题的过程中，也培养了自身能力。

针对高级经营管理人才，我们联合华为开设“社属企业负责人专题培训班”。选择在华为这样的标杆企业开展专题学习，是为了让大家近距离感受先进管理经验与文化内核，汲取改革智慧、激发创新活力，进一步筑牢“导向为魂、内容为王、融合为径、创新为要”的发展理念，切实肩负起做强做优做大报社文化产业的时代使命。通过完全采取“华为味”的培训模式，如小组赛马、战训结合、经验分享、案例路演等，这些高级经营管理人才得到更有针对性、更有火药味的实训锻炼，能力和视野也得到加速提升。

赋能“冷门绝学”关键人才

在新闻传媒行业，精通国别研究与传播、数据分析及可视化呈现等专业能力的人才，已成为当前亟需的“冷门绝学”型关键人才。为系统培养此类人才，我们积极拓展优质教学资源，着力构建专业化培养体系。

例如，2025年报社举办“加强国际传播能力建设”专题培训班，围绕核心任务、坚持问题导向、注重实战赋能，邀请多位业内权威专家授课。培训同时特邀外交部、商务部相关专家，深入解读东南亚地区对外传播格局、中美经贸关系与舆论应对策略；并组织中央广播电视总台、中国日报等媒体的资深专家，分享国际新闻传播的实践案例与工作经验。

02 面向“十五五” 补充稀缺新闻人才

“十四五”期间积累的宝贵育人经验，将成为“十五五”发展的坚实基础；期间培养的优秀人才，也将为“十五五”规划的实施提供有力支撑。我们面向下一个五年周期，理清了新诉求，并将为了达成新的组织战略目标，持续补充战略型人才。

构建新型培养体系机制

在新的周期，我们将坚持以技术赋能与价值传播双轮驱动，着力构建全媒体时代的技术创新引擎和媒体新型基础设施；同时，强化“党管媒体”“党管数据”能力，持续推动媒体深度融合，深化系统性变革，努力建设成为具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体。

在这样的背景下，加之全球新一轮科技革命与产业变革深入演进，特别是量子科技、人工智能、6G等新兴领域快速发展，我们更加深刻地认识到：人才是国际竞争的关键变量，也是新闻舆论工作的战略性资源。为此，我们将以“加快打造一支上连党心、下接民心的高水平新闻人才队伍”为目标，构建“战略支点+雁阵格局”的人才培养体系，通过深化人才发展体制机制改革，形成人才引领创新、创新驱动发展的新局面。

补充强化三类战略人才

为全面达成“十五五”规划的组织战略目标，在延续“十四五”人才队伍建设成果的基础上，我们亟需重点补充并强化以下三类战略性人才。

复合型新闻人才 具备扎实的新闻采编核心能力，同时掌握新媒体技术应用、数据挖掘分析、无人机拍摄、视频剪辑制作等跨领域技能，能够适应全媒体环境下新闻内容的多形态生产与传播需求。

创新型科技人才 在人工智能、大数据、区块链等前沿技术领域拥有扎实的专业背景与创新实践能力，能够推动内容生产流程的智能化升级与技术平台迭代，为媒体融合注入科技驱动力。

国际化传播人才 具有宽阔的国际视野和出色的跨文化沟通能力，熟练掌握国际传播规律与新兴媒体渠道，善于运用多元叙事方式讲好中国故事，有效提升我国在国际舆论场的话语权与影响力。

定制适配的培养规划

为满足以上战略型人才储备和培养的需求，我们从四个方面出发，正在制定相关培养和发展规划。

部校共建共享计划 与高校合作，共同建立“实践教育基地”或“联合培训基地”，推动未来新闻人才在研究中融入实践、在产业中验证理论，实现产学研贯通式培养。

构建实战历练平台 “人才培育犹如马拉松，既需长期涵养，更需实战淬炼”。我们通过打造系列品牌实践项目，为人才提供在一线成长的机会。例如，人民网依托“晨读党报”“舆情分析师培养”等项目，系统锻炼青年人才在内容风控、舆情研判、应急响应等方面的实战能力，集聚并成长起一批业务骨干。

完善保障管理机制 对人才加强宏观管理和微观保障。我们在政治、纪律要求上加强管理，整个单位一把尺子、一个标准，持续强化习近平文化思想、马克思主义新闻观等主题教育培训。在个人事业发展和后勤服务方面，我们加大支持力度，着力解决人才的后顾之忧，比如，综合运用“事业”“待遇”“安全”等举措留人，增强人才的归属感与奋斗动力。

创新政策激励措施 针对引进的高层次专业人才，社属媒体企业实施了更具竞争力的待遇保障，例如部分社属企业面向运营、技术、数据等领域总监级岗位提供优厚薪酬，并配套落实户籍、子女教育等支持措施。同时，积极探索“科研项目合作转化”模式，鼓励将前沿科研成果应用于新闻实践，并对项目引进者与贡献突出者给予专项奖励，激发人才创新活力。

“十五五”期间，我们将继续坚持“以人才引领驱动高质量发展”为核心战略，持续深化人才发展体制机制改革，加强战略型人才储备与系统化培养，推动教育培训工作向更高水平发展。此外，我们还将进一步扩大培训的地域覆盖面、人群覆盖面与内容覆盖面，巩固和强化在舆论引导中的导向作用、旗帜作用和引领作用，为建设具有强大影响力与竞争力的新型主流媒体提供坚实支撑。

作为央媒，人民日报社一直立足服务党和国家事业大局，系统推进高水平新闻人才、创新型科技人才、国际化传播人才的培养与储备。