为深入推进媒体系统性变革，构建发现、储备、培养、使用、成长全链条人才机制，长江日报社（长报传媒集团）人力资源部高位谋划、精准施策，高效推进“长江青年英才”计划实施，张维纳、黄敏、刘慧等5名青年骨干脱颖而出，受聘为报社（集团）2026年“长江青年英才”。下面请看——报社（集团）长江奖突出贡献团队人力资源部有关青年人才培养的创新实践。

深耕育才，构建全链条培养体系

为进一步增强报社（集团）人才荣誉感与使命感，结合报社（集团）战略发展需求，长江日报社（长报传媒集团）制定《报社（集团）“长江青年英才”计划及实施方案》，计划三年时间，从新闻采编、媒体融合、经营拓展、技术创新、现代管理五大类中选拔出15名“长江青年英才”。

入选“长江青年英才”后，报社（集团）将从资源、激励、发展三方面提供专项支持。从发现、储备到培养，从使用到成长，报社（集团）构建起青年人才全链条培养机制，力求通过精准选拔、人才培育、资源倾斜、目标考核，打造一支引领媒体事业发展的核心人才队伍，推动报社（集团）在内容生产、市场拓展、技术赋能等领域实现重大突破。

这一培养机制，清晰指明了青年人才成长路径，有效提振了员工干事创业精气神，是报社（集团）完善人才机制、建强人才梯队、优化人才生态的关键举措。

聚力成才，彰显“长江青年”担当

2026年首次获评的五位“长江青年英才”，立足本职、实干担当，在践行三年任务目标中主动作为、奋勇争先，以青春力量扛起责任使命，以青春之姿争当发展先行者。

长江青年人才 张维纳

张维纳：今年以来领衔“大江流”栏目，共推出报道30篇，其中3篇作品报道登上5个热搜。

长江青年人才 黄敏

黄敏：带领团队深耕九派新闻抖音号，在中宣部全国区域主流媒体融合传播排名中，持续位列全国前十。

长江青年人才 贾代腾飞

贾代腾飞：开设“先锋党建传播”视频专栏，聚焦eVTOL无人机、超算中心、OPC创业等科创一线，生动讲述党员先锋故事，其中反映长江新区乡村振兴的作品被人民日报转载。

长江青年人才 刘慧

刘慧：带领长江日报视频团队深耕精品创作，作品《64岁务工者眼眶红了：以前回家，老伴都会来车站接我，那时幸福满满》被中国记协视频号转发，并入选中国记协“我的代表作”推介。

长江青年人才 鞠頔

鞠頔：牵头搭建的报社（集团）“90后”行政综合能力培训体系已初见雏形，并有序推进。

5名“长江青年英才”以实绩亮成绩，以担当作表率，为报社（集团）广大青年员工树起了创优争先的鲜活标杆。

闭环管理，推动人才梯队高质量发展

“长江青年英才”计划的顺利推进已取得阶段性成果，离不开人力资源部全流程把控、全要素保障、全周期管理的人才工作闭环。

选拔上，严把政治关、业绩关、能力关，确保选准选优。

培育上，坚持以干促学，组织评委与青年英才反复沟通磋商，结合报社（集团）发展实际量身定制三年任务书。

激励上，重点给予年度专项激励、核心项目主导权、优质培训资源等倾斜支持。

考核上，实行目标管理、动态评价，切实让优秀青年人才“选得出、育得好、用得上、成长快”。

下一步，报社（集团）人力资源部将以“长江青年英才”为牵引，持续做实过程跟踪、强化考核、完善目标管理、细化赋能举措，以严督实导推动各项任务落地见效，以精准赋能助力青年人才快速成长，不断建强青年人才梯队，为报社（集团）事业高质量发展提供坚实人才保障。