根据自治区党委统一部署，2025年4月9日至7月11日，自治区党委第七巡视组对当代广西杂志社开展常规巡视。2025年9月2日，自治区党委第七巡视组向当代广西杂志社反馈了巡视情况。根据巡视工作有关要求，现将整改进展情况通报如下。

一、社委会及主要负责人组织落实整改情况

（一）强化政治担当，始终以思想整改带动行动整改。社委会从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识抓好巡视整改的重大意义，把抓好巡视整改、做好巡视“后半篇文章”作为重大政治任务。社委主要领导及时主持召开社委会及全社干部职工会议，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，重新学习《中国共产党巡视工作条例》和《被巡视党组织配合巡视工作规定》，学习党中央关于巡视工作的决策部署和自治区党委工作安排，深化思想认识，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉坚决落实各项整改任务。

（二）加强组织领导，统筹谋划推动整改工作。成立杂志社巡视整改工作领导小组，高位推动整改工作。社委主要领导履行整改第一责任人职责，对整改工作负总责、全面抓，多次主持召开会议专题研究制定《巡视反馈意见整改落实方案》，组织对《方案》进行反复修改，把巡视指出的5个方面37个具体问题3个方面意见建议逐条深刻剖析，逐一细化分解为128项整改任务，落实到各部室、各党支部，明确责任领导、责任部室、整改时限和整改要求。选人用人专项巡视整改、意识形态专项巡视整改一并形成相应工作方案，一体推进落实。

（三）坚持以上率下，压紧压实巡视整改责任链条。社委会坚决落实巡视整改主体责任，把巡视整改纳入社委会重要议事日程，作为履行管党治党责任、推动党刊高质量发展的重要抓手，融入办刊治社各项工作，与巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果一体推进。社委主要领导切实履行第一责任人责任，主动全盘认领整改任务，推动压力层层传导、责任层层落实、措施层层细化，对整改进展情况随机抽查、审核把关。选人用人专项巡视整改、意识形态专项巡视整改同标准同要求开展销号。

（四）突出建章立制，将建章立制工作贯穿巡视整改全过程。坚持“当下改”与“长久立”并举，既大力整改具体问题具体事项，又举一反三深入查找制度机制层面存在的短板和不足。社委主要领导督促指导杂志社办公室牵头根据新形势新任务新挑战，从建立长效机制层面弥补制度漏洞，把整改成果、有效经验以制度形式固定下来，全面修订当代广西杂志社内部管理制度，全力做好整改“后半篇文章”，提升制度化规范化长效化治社水平。

二、整改进展情况

（一）落实全面从严治党要求方面

1.认真履行全面从严治党主体责任

（1）坚决把全面从严治党有关制度落实到位。一是认真学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，召开全面从严治党工作专题会议，制定社委班子和“一把手”年度全面从严治党主体责任清单。二是从制度建设上深入整改，全面修订内部管理制度，共制定、修订107项规章制度并汇编成册。

（2）封堵廉洁风险防控漏洞。一是强化社委“一把手”和班子成员的廉洁风险防控责任，班子成员按分管领域认领重点领域、关键环节责任，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要求和巡视整改工作部署持续深入推进各项工作。二是全面梳理杂志社重点岗位、关键环节岗位的廉洁风险点，明确责任人、风险等级和防控措施，持续动态更新管理。三是深入开展案例化警示教育，2025年度社委班子民主生活会深入剖析宣传思想文化系统近3年典型案例，各党支部、各部室对照开展案例剖析，以案为鉴、以案促改。

2.严格落实中央八项规定精神

（3）从严把关培训工作。一是贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，加强对党员干部教育培训的监督和管理，对以往开展的培训班进行复盘检视，从严审核2025年培训方案、课程设置等。二是严格按规定控制现场教学占比不超过50%，围绕党刊学用主题，采取专题辅导、现场教学、分组研讨等多种形式，进一步提高培训的针对性和指导性。

（4）从严管理公务用车。一是完善制度体系，修订《当代广西杂志社公务用车管理实施细则》，制定《公务用车负面清单》。二是全面推行使用“公务用车易”App，实现“线上申请—线上审批—线上派车—线上还车”全流程闭环。三是健全监督机制，专人管理公务用车，定期生成《用车分析报告》比对公务用车费用，形成常态化管控。

（5）认真学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》。一是将《党政机关厉行节约反对浪费条例》和修订后的《广西壮族自治区贯彻执行〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施办法》纳入社委会、党支部“三会一课”学习内容，不定期开展警示教育，结合工作实际开展研讨。二是强化制度约束。制定《当代广西杂志社厉行节约反对浪费规定》，列出负面清单，对制度落实情况进行定期检查通报。三是吸取教训，举一反三。严格落实“过紧日子”要求，严格加强“三公”经费管理，严格控制一般性支出，严格审批人员出差事项，强化预算约束和执行监督，2025年“三公”经费支出继续保持低位运行。

（6）从严管理宣传推广业务。一是复盘检视，举一反三，抓好合同合规性审查，优化合同审签流程。二是加强对广告管理人员和业务员的教育指导。社委分管领导先后7次与相关部室主要负责人及广告业务相关人员谈心谈话，组织相关部室专题学习《广告法》《出版管理条例》等法律法规。三是从制度层面防范风险。制定《当代广西杂志社全媒体广告发布审核、校验规定及实施细则》，修订《广告收费标准》《当代广西杂志社广告业务折扣办法》。

3.派驻纪检监察组加强对杂志社的日常监督

（7）监督关口前移，强化日常监督。一是加强政治监督“三化”。督促杂志社加大对内设部门的管理力度，严格按纪律要求和规章制度执行，严格执行“三重一大”制度不能搞变通。二是进一步强化日常监督。纪检监察组主要负责人定期和杂志社主要负责人专题研究全面从严治党工作，通过列席社委会、专题会商、现场检查、谈话提醒等方式加强巡视整改落实情况的日常监督。

（二）学习贯彻习近平文化思想和习近平总书记关于广西工作论述的重要要求，用党的创新理论推动改革创新发展方面

4.学理论促发展，不断提升把方向管大局能力

（8）以学开路提升办刊质量。一是社委会严格履行理论学习中心组学习主体责任，按照年度学习计划不断提升学习质量。社委主要领导履行“第一责任人”职责，每次社委理论学习中心组学习均亲自谋划部署，指导和检查中心组成员学习情况，做好发言提纲的把关检查。二是充分发挥理论学习中心组示范带动作用。班子成员结合分管工作谈思路、谋举措，带动形成“主动学、深入思、扎实干”的良好氛围；青年理论学习小组举办“理论+业务”学习培训8场次。三是积极适应移动阅读的时代趋势。每期杂志出版后，第一时间在当代广西网和当代广西微信公众号推出全彩电子刊，有效提高读者阅读体验。

（9）充分发挥社委会把关定向作用。一是社委会进一步加强对编委会的领导，严格落实《当代广西杂志社编委会工作规则》《当代广西杂志社编委办工作职责》，定期组织召开编委会。二是统一广告收费标准，将增刊广告合作纳入正刊广告管理体系，修订《当代广西杂志社广告经营管理办法》，实施多层次内容审核，避免产生虚假宣传、不良信息或版权侵权问题。三是加大对采编和经营的审核把关力度，严格执行采编、经营“两分开”，严格落实“三审三校”制度，规范编辑出版及广告经营全流程。

（10）提升内部管理规范化水平。一是完善并严格执行“三重一大”决策制度，修订《当代广西杂志社社委会（扩大）会议议事规则》《当代广西杂志社“三重一大”事项集体决策及监督实施规定》，全面提高班子议事决策水平。二是完善财务管理各项机制，修订《当代广西杂志社财务管理制度》等规章制度，建立并执行每月提交财务报表、每季度进行财务情况分析的机制。三是举一反三，加强固定资产日常管理，资产数据与广西预算管理一体化平台资产管理系统同步。

5.着力维护和提升党刊传播力、引导力、影响力、公信力

（11）严格规范采编行为。一是严格执行《关于禁止有偿新闻的若干规定》，根据自治区党委宣传部有关部署开展期刊违规经营活动专项整治工作。二是严格执行编辑工作规程，修订《〈当代广西〉杂志编辑工作规程》，按照栏目定位及出精品文章的要求严把稿件质量第一道关。三是进一步优化用稿结构，把更多版面留给基层案例宣传和公益广告，将笔头和镜头对准基层。

（12）进一步提升高质量精品文章生产能力。一是进一步加强重大主题宣传策划。召开选题策划会，组建深度报道写作班底，集中力量打造深度报道精品系列。二是在打造千字评论品牌上持续发力。深耕“当代时评”“当代网评”“当代视评”“当代漫评”等短实新评论栏目，成立“当代视评”工作室，集中整改期内2篇评论文章获《求是》转载，“当代视评”短视频评论入围中国期刊协会“2025年度期刊深度融合发展创新案例”。三是对标对表新闻奖高级别奖项，通过社委分管领导授课、举办“当代讲堂”专题讲座等方式，指导采编人员提升专业素养和创作水平。在2026年广西新闻宣传奖（2025年度）评选中，我社作品获4个一等奖、2个二等奖、5个三等奖，数量和等次较以往均有明显进步。

（13）不断提升杂志传播力、引导力、影响力、公信力。一是坚持“内容为王”，采取“老带新”的办法，组建深度报道写作班底，在重大主题、重要节点宣传中深入一线调研采访，集中力量打造标志性作品。以我社各平台文章、视频为内容支撑的“当代广西”强国号入选学习强国“2025年度强国号影响力榜”，“政能量”评论栏目矩阵式传播获广泛关注。二是结合实际开展网络外宣。策划摄制“嗦粉广西”和“乡土中国的智慧密码”系列视频，“嗦粉广西”系列视频获人民日报海外账号转载及泰国《星暹日报》推介，“乡土中国的智慧密码”系列视频在4个境外社交媒体平台发布。三是积极征求读者意见建议。在平时工作交流和调研活动中积极征求办好刊物的意见建议，通过刊物和网络开展问卷调查，根据读者意见建议科学调整栏目设置。下一步将持续加强选题策划，持续改进文风，多出短实新的精品。

6.扎实推进主流媒体系统性变革

（14）以传播效果为标尺优化工作机制。一是学习中央和先进省份党刊的先进经验，结合实际优化绩效考核与人才激励办法，组建虚拟“融媒体中心”和3个跨部门内容生产专班。二是进一步推行“一次采集、多元生成、多平台分发”的融合采编模式。三是AI赋能提高采编效率。通过“两把刷子”小课堂、青年理论学习小组等载体加强相关知识技能培训，当代广西网后台接入大模型，常态化使用AI技术辅助内容生产。

（15）进一步完善新媒体矩阵布局。一是关停“当代广西”App，集中优势力量进一步做强其他平台。二是加大新媒体平台时政报道力度，引导采编人员探索时政类报道“出圈”之道。三是进一步明确各新媒体平台功能定位，提升用户活跃度和平台影响力，各平台阅读量、粉丝数取得明显进步。

7.破题发力推动推动党刊高质量发展

（16）强化开放性办刊意识。一是加大对主流媒体系统性变革的研究分析力度，结合实际制定杂志社在“十五五”期间的发展规划。二是坚持“开门办刊”，派调研组到求是杂志社和北京前线杂志社、广东南方杂志社调研学习，与到访的中国期刊协会、多个省级党刊调研组深入交流学习办刊治社经验。三是面向社会公开征集70名特聘理论专家，约请特聘理论专家参与重大专题策划，进一步发挥理论宣传阐释、政策解读、推动工作等方面的作用。

（17）着力突破发展瓶颈。一是牢牢守住党刊意识形态阵地，保持《当代广西》杂志发行量稳定。二是积极探索“传媒+政务服务商务”新营收业务，开展多种形式的线上线下合作。三是多措并举提升新媒体平台影响力、传播力，以此为基础的新媒体合作取得新进展。

（三）发挥党刊理论宣传主阵地作用方面

8.深入浅出宣传阐释党的创新理论

（18）不断提升宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性。一是拓展理论宣传深度。社委会加强对理论选题策划的统筹指导，通过开设专栏、邀请专家学者撰稿等形式就习近平经济思想、习近平生态文明思想、习近平文化思想等相关内容进行深度解读。二是更加注重形式创新。积极与自治区党校、广西社科院、社聘理论专家等联合开展理论选题策划，进一步明确“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“深入贯彻落实习近平总书记关于广西工作论述的重要要求”“资政智库”等常设理论栏目的栏目定位和选题方向，创新呈现方式。三是深化“理论宣传+实践案例”融合报道。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想在广西的落地实践，深入挖掘各地在推动高质量发展、乡村振兴、民族团结、生态文明建设等方面的鲜活经验，用“小故事”诠释“大理论”。

（19）着力提升理论阐释的权威性。一是努力加强理论评论建设，成立热点评论工作室、增强“当代视评”工作室生产力，提升采编队伍现场评论水平，“当代视评”短视频评论入围中国期刊协会“2025年度期刊深度融合发展创新案例”。二是做好“借力”文章，从社科院、党校、高校以及政府相关部门持续深入挖掘和培育高水平理论作者，实行优稿优酬，激励广大作者和通讯员投来更多优质稿件。三是聚焦自治区重点工作策划相关理论选题，约请相关领域专家开展调查研究和理论阐释。2025年下半年以来，《当代广西》多篇理论文章获中国社会科学网、党建网转载。

（20）拓展理论文章作者队伍。一是针对性培育青年理论作者，开设“‘00后’与理同行”专栏，约请自治区“00后话百年”宣讲团成员撰写小切口主题理论文章。二是发掘基层理论作者，面向市、县（区）基层单位组稿，在“圆桌会”等栏目增加基层作者上稿比例。三是进一步加大对广西县域基层实践成果的宣传，在杂志和网站发表县级有关部门同志撰写的实践思考文章。

9.持续有力跟进宣传自治区重大决策部署

（21）围绕中心服务大局做好主题宣传。一是紧紧围绕自治区党委中心工作，紧扣高质量发展首要任务，精心策划组织系列重大主题宣传。聚焦人工智能产业发展、涉重金属环境安全整治、平陆运河建设等重大主题，组织调研采访，推出一系列深度报道、权威评论和轻量化短视频，聚力讲好向海图强的广西故事。二是主动对接生态环境部门，组织记者赴全区各地调研采写广西生态环境修复保护经验成效和涉重金属环境安全隐患排查整改情况，刊发深度采访和评论文章，并配发相关视频。

（四）践行新时代党的组织路线，为党刊事业发展提供坚强保证方面

10.鲜明树立实干为要的激励导向

（22）结合新时期融媒体工作特点优化激励机制。一是建立融媒体特色激励机制，对优质内容创作者、攻坚项目团队给予奖励表彰，营造“比学赶超”氛围，激发队伍活力。二是探索建立涵盖内容质量、传播效果、平台适配、创新贡献等维度的量化指标体系，对采编人员月度绩效分配方案进行调整优化。

（23）推进人才梯队良性更替。一是社委会对杂志社人才流失的情况进行深入分析，通过进一步修订完善杂志社人才引进和培养相关工作制度，优化管理岗、技术岗晋升制度，对中层以下干部职工实行全员竞聘上岗，激发人才队伍活力。二是做实做细职工关怀。社委会通过谈话谈心、座谈交流等，深入了解干部职工的需求与诉求，支持鼓励干部职工申报职称、提升学历。三是进一步畅通人才招聘渠道，主动接收采编专业能力突出的军转干部，引进综合素质较高的优秀毕业生人才充实采编一线队伍。

（24）科学合理设置绩效目标。一是科学谋划年度工作，严格规范目标编报。社委会要求各部室认真复盘检查2026年度的各类目标和计划，举一反三，杜绝“佛系躺平”现象。各部室结合当前形势和工作要求，严谨、科学制定工作目标、指标。同时，加强对年中工作进展的检查和督促，推动各项目标任务落实落细。二是用好岗位设置和绩效考核指挥棒，营造奋进争先的氛围，开展中层以下干部职工全员竞聘上岗，出台《采编部门月度绩效考核与激励方案（试行）》。

11.规范选人用人工作

（25）开展干部选任规范化提升行动。一是强化能力培训，社委会组织社委会班子成员、组织人事部门工作人员开展组织人事工作专题学习培训，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关程序要求，提升规范操作能力。二是对近5年选拔任用干部工作开展“回头看”，补充完善人事档案，举一反三，避免同类问题重复发生。三是修订完善制度，对标《党政领导干部选拔任用工作条例》《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》，修订《当代广西杂志社中层干部选拔任用工作制度》。

（26）进一步明确任职资格条件。一是加强学习提高政策水平。社委会认真履行主体责任，组织社委班子成员和有关部室人员集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》等相关政策，专程到自治区党委宣传部、自治区人社厅学习，及时跟进上级选人用人新要求新制度。二是选拔任用工作全过程审核把关。通过“政策对照表+流程规范清单”逐条逐项把关审核，对过去开展的干部选拔任用工作进行总结复盘，建立“干部人事工作错情问题预警库”，形成防错漏工作闭环。

（27）加强试用期转正规范化管理。一是社委会加强对干部人事工作的指导，督促建立《干部工作管理台账》，设置重要节点提醒，按规范流程开展工作。二是举一反三，加强对新招录人员试用期转正各项工作规范化管理。

12.推动党建工作责任落实到位

（28）深化政治机关建设。一是社委会、机关党委认真落实自治区党委区直机关工委关于贯彻实施《新时代新征程机关党建走好第一方阵的行动要点》“1+N”系列配套文件精神，结合实际制定实施《当代广西杂志社建设模范机关实施方案》。二是严格执行“第一议题”，社委会、各部室、各党支部重温习近平总书记“7·9”重要讲话精神，开展贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话精神“回头看”行动。三是健全完善政治机关考核制度，将政治机关建设纳入部门年度绩效考核指标体系，细化考核内容，强化考核结果运用，压实监督检查责任。

（29）做好年度班子测评前置工作。开展“一报告两评议”工作前，社委会认真撰写工作总结和述职述廉报告，会前提前发给参加年度考核测评会议的人员，以便充分了解社委会全年工作。召开年度考核测评会，社委主要领导专门向干部职工作情况说明，细致讲解测评票填写规则，强化引导提醒、规范填写流程。

（30）扎实推进“四强”党支部、“一支部一品牌”创建工作。一是制定并实施《当代广西杂志社创建“四强”党支部工作实施方案》，明确党支部书记为创建工作第一责任人，将“四强”党支部创建工作纳入支部年度党建工作重点清单、书记抓基层党建述职评议核心内容。二是制定并实施《当代广西杂志社关于推进“一支部一品牌”创建的工作方案》，社内5个党支部结合自身特色开展创建工作。同时，建立常态化督导机制，机关党委每半年对支部“四强”创建、“一支部一品牌”建设工作进行督导检查，现场反馈问题、限时督促整改。

（31）规范开展党支部书记述职评议和考核。一是修订完善《党支部书记述职评议考核办法》，明确考核评议有关细则。根据自治区党委区直机关工委有关文件精神，制定《当代广西杂志社2025年度党支部书记抓基层党建工作述职评议考核办法》。二是强化考核结果应用。补全评定流程。召开2025年度部门负责人述职述廉暨党支部书记述职评议会，党支部书记聚焦机关党建主体责任进行述职，根据综合考核得分确定考核等次，经社委会会议审定后，向各述职对象反馈，并强化成果运用。

（五）持续巩固上一轮巡视整改成果方面

13.对须持续推进解决的问题紧盯不放

（32）大力推进刊款催收工作。一是开展刊款催收专项行动。成立杂志社刊款催收小组，社委领导带队到各市、县（区）协调解决刊款问题，业务部门刊款催收与发行工作同部署谋划，分批次向欠款单位发《请款函》。二是及时向上级报告。社委会主动向自治区党委领导汇报有关情况，利用各种契机向自治区党委宣传部领导及相关处室负责同志报告请求协调解决。三是向欠刊款的市、县（区）党政主要负责同志通报相关情况，推动解决问题。

（33）推动选人用人提质增效。一是对党员干部能力进行深入调研摸底，建立后备培养干部成长台账，制定《当代广西杂志社人才培养中长期发展规划》。二是开展人事档案专项检查。对全社在编干部职工档案进行全面自查，完成干部“三龄两历”重要信息认定工作。完善人事档案管理工作流程，明确每年开展人事档案审核。同时，加强人事档案工作人员业务能力培养，提升政策理解与实操能力。

（34）持续健全财务内控体系。一是开展制度“废改立”专项行动，全面排查现有财务管理制度漏洞并修订完善，形成比较完善的财务管理制度体系。二是优化“全流程审批”机制。实行预算执行台账、资产管理台账、往来款项台账动态监控台账管理，报销环节实行“五审制”。三是强化监督问责。主动接受驻部纪检监察组监督，机关纪委书记列席社委会会议，对经费预算、项目招投标、权力运行、物资采购等关键环节主动跟进监督。四是深化教育引导，社委主要领导、分管领导经常与办公室主要负责人及财务人员谈心谈话，要求强化财经纪律意识，提升财务工作质效。

三、下一步工作计划

社委会将以钉钉子精神全力以赴抓好后续整改落实，以扎实的整改成效推动杂志社各方面工作高质量发展。一是持续对标党中央精神和自治区党委要求，进一步提高政治站位，坚定整改决心，强化责任担当，以实际行动抓好后续整改工作。二是聚焦重点难点任务，持续巩固扩大整改成果。对已经基本完成的整改任务及时组织“回头看”，对尚须继续解决的问题紧盯不放，对主流媒体系统性变革、干部人才队伍建设、突破发展瓶颈等需要较长时间整改的重点难点事项，一步一个脚印抓好落实。三是深化巡视成果运用，坚持把巡视反馈问题整改与办刊治社工作有机结合起来，坚持实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价，不断推动党刊事业高质量发展，更好承担起自治区党委机关刊的职责和使命。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0771—2092891；通信地址：广西南宁市青秀区朱槿路8号当代广西杂志社巡视整改工作领导小组办公室；邮编：530029；电子邮箱：ddgxbgs@163.cn。

当代广西杂志社社务委员会

2026年7月13日