“常年跟组在外，集中学习机会少。这次公司纪委把新规解读和案例警示直接送到我们面前，讲的就是岗位上的事，既接地气又敲得响！”2026年5至7月，芒果超媒纪委将警示教育课堂搬进业务一线，一系列专题培训在青年员工中引发热烈反响。

作为青年人才高度聚集的党媒国企，芒果超媒35岁以下员工占比超85%，内容创作、市场经营、项目管理等核心业务的中坚力量均以青年人才为主。同时，公司具有业态多、资金大、项目密等显著特点，财务资金、招标采购、艺人经纪等关键岗位权力集中，廉洁风险不容忽视。如何让纪律教育真正覆盖到人、精准到岗？芒果超媒纪委打造特色“青廉”系列专题培训，通过下沉一线、送课上门、靶向施教，给出破题之策。

精准滴灌，变“等上来”为“走下去”

芒果超媒纪委构建“纪委送课进一线、一单元一课件定制”的宣讲模式，推动纪律教育直达业务前沿、关键环节。

分层聚焦业态，靶向精准施教。聚焦公司高风险领域，重点面向公司总部及上市公司管理层开展专题宣讲，围绕上市公司核心权责，逐条解读《国有企业领导人员廉洁从业规定》及负面清单，剖析新型腐败典型案例；围绕艺人经纪、版权运营、品牌商务等传媒特色业务，逐一明确合规边界；针对商品零售、集采供应链运营等环节，重点面向零售业务单元开展合规培训；围绕供应商管理、项目管理等工作内容梳理风险隐患，以案明纪筑牢经营廉洁屏障。规范宣讲流程，形成标准闭环。系统解读新规出台背景、负面清单、修订核心要义与刚性纪律约束。芒果超媒党委委员、纪委书记邹庆华深入剖析行业廉政风险共性特征，并对不同经营单元提出具有针对性的廉政提醒，围绕青年员工履职中遇到的合规难点、边界困惑逐一答疑解惑。聚合多方力量，营造共抓氛围。宣讲包含“纪委领学、纪法解读、岗位交流、研讨答疑”等环节，形成纪委牵头、单元落实、全员参与的良好氛围，推动各经营板块、重点岗位廉洁教育走深走实。

聚焦青年，变“满堂灌”为“互动学”

芒果超媒业务板块多元、人员分布分散，不少干部员工长期驻守剧组、奔波在外，集中授课难度大且针对性易打折扣。芒果超媒纪委打破传统教育的刻板模式，以青年视角、轻量化形式，推动纪律规矩入脑入心。

立足青年视角，主动查摆对照。打破单向灌输式教育，各场宣讲设置青年骨干交流环节，鼓励年轻从业者立足实操，主动查摆岗位隐性风险，直面“廉政风险与自身无关”的松懈思想，引导青年干部自觉对照自省，扣好职业发展“第一粒风纪扣”。紧扣行业属性，细化行为准则。紧扣文化传媒经营与上市公司治理双重监管要求，围绕对外合作、资源置换、关联交易、经营数据管控等重点领域，逐项重申廉洁禁令，将条文转化为适配传媒业务、可落地执行的岗位行为准则，让规矩更贴业务、更易遵循。创新轻量互动，提升教育实效。优化宣讲载体，压缩文件宣读式授课比重，设置专题研讨交流环节，围绕业务发展与廉洁底线平衡、商务交往公私边界等现实课题组织互动讨论，同步收集一线合规优化建议，让廉洁教育更接青年地气、更入青年之心。

护航成长，变“一阵风”为“常态化”

特色“青廉”系列专题培训坚持教育、自查、整改、建制一体贯通，推动纪法学习成果转化为规范国企治理的长效效能。

压实责任链条，强化监督协同。以专题宣讲为抓手，健全三级责任落实体系，将党风廉政建设与产业经营、项目管理同步部署、同步考核。纪检、财会、审计、内控等监督协同发力，对重大项目、版权交易、对外合作实施穿透式监督，严格执行阳光招标、透明核算、全程留痕管理，全方位守护国有企业资产安全。源头规范权力，补齐制度短板。对照新规负面清单，系统梳理资金管理、招标采购、版权交易、供应链合作、品牌商务、选人用人六大领域廉政风险，逐项制定防控举措，补齐制度短板。厚植“青廉”文化，健全长效机制。将《国有企业领导人员廉洁从业规定》学习纳入新员工入职入党、青年干部年度培训必修课程，建立季度微课堂、年度分层宣讲常态化教育机制，打造青年纪法沙龙、“青廉”主题分享等年轻化宣传载体。

清风沐芒果，“青廉”启新程。下一步，芒果超媒纪委将继续做好“送课上门”工作，把廉洁教育送到更多子公司和项目一线；持续探索更贴合年轻人、更贴近业务实际的廉政教育方式，让纪律要求真正融入日常、化为习惯，共同守好芒果人的职业底线。