9月18日，深圳广电集团“星火·闪耀”青年人才脱颖而出计划第一批项目举行路演评审。来自新闻中心、卫视中心、民生传播服务中心、技术中心、数科公司、天擎数字等多部门的10个项目团队依次登台，通过视频呈现、项目展示、现场答辩等形式，路演推介各自创新项目。评审组由深圳广电集团班子成员组成，党组书记、总裁尚博英担任组长，上海大学新闻传播学院副教授、深圳市文艺评论家协会副主席汪洋担任特邀评委。

为深化主流媒体系统性变革，充分调动全体青年员工干事创业、攻坚克难的积极性、主动性、创造性，深圳广电集团启动“星火·闪耀”青年人才脱颖而出计划，通过自下而上的揭榜机制，发现一批懂技术、懂内容、懂运营的复合型青年骨干人才，营造年轻人挑大梁、干事者放光彩的人才生态，为集团高质量发展注入新动能。该计划与此前已推出的“深广电·AI大练兵”比赛联动衔接，对优秀项目进行孵化培育、推动落地转化。

计划启动后，引发集团青年员工广泛关注和踊跃参与。经自主申报、资格审核、初评筛选等环节，第一批10个项目脱颖而出，聚焦“AI+业务”创新与“特色IP”打造两大方向，项目团队既有系统架构师、工程师，也有一线记者、主持人、编导，覆盖技术、内容、经营等多个业务领域。

5个“AI+业务”创新类项目，把技术能力直接嵌进内容生产、选题策划、信源运营和赛事转播等业务环节，推动媒体生产从“人工调用AI工具”向“人机协同、全流程智能化”升级。

5个特色IP类项目，瞄准垂直领域个人IP打造，尝试以人格化表达连接用户、撬动流量、探索经营创新，覆盖民生政务、AI科普、文化共情、科创对话与职场陪伴等细分赛道。

深圳广电集团党组书记、总裁尚博英表示，本次路演评审不只是一次项目评比，更是一次人才的检阅、一次集团深化主流媒体系统性变革的动员。集团转型突破关键靠人才、核心在创新。选拔不是终点，而是“星火”落地的起点。无论最终评定结果如何，敢于站上舞台、把想法变成方案的青年团队，都已经赢得了认可。传统媒体的未来，就掌握在每一位敢闯敢干的青年人手中。

按照计划安排，入选项目团队将进入为期3至6个月的成长期。深圳广电集团将在算力、数据、技术等关键要素上统筹保障，建立跨部门协同推进机制，在资源投入、平台搭建、成果推广等方面给予重点倾斜，推动“星火·闪耀”项目落地见效，实现人才成长与业务发展的双向赋能。