又到一年春招季。

3月10日，四川日报官方发布的一则招聘公告，引发传媒行业不少人讨论——四川日报报业集团孙公司成都川报网络文化传播有限公司，正在招聘一名妆造师。

顾名思义，这个岗位的职责，就是为出镜人员进行化妆与整体造型设计。

乍一看，这似乎只是一次普通的岗位补充，但放在传统媒体的语境中，却显得有些“新鲜”。因为在很多人的印象里，即便是过去更依赖镜头呈现的电视台，也未必长期配备专职妆造师。更多时候，要么是在活动或节目制作时临时外包，要么给主持人或出镜记者一笔置装费，让他们自行解决。

在传统媒体普遍面临经营压力的当下，像川报集团这样专门“养”一位妆造师的情况，其实并不多见。

但换个角度看，这样的岗位设置并不难理解。

过去，报社更强调文字报道的深度，视觉呈现往往处于相对从属的位置。但随着短视频、直播以及社交平台成为重要传播渠道，媒体内容的“观看属性”越来越强，出镜人员的整体形象也逐渐成为传播的一部分。

在招聘说明中，四川日报方面提到，希望通过专业妆造能力，“装点互联网传播的视觉形象”。毕竟稳定且专业的妆造风格，有助于形成清晰统一的视觉识别体系，同时也能帮助主播和出镜记者塑造更具辨识度的个人形象。一旦这些出镜角色走红，对媒体品牌本身也是一种加持。

传媒见闻认为，技术环境的变化也在推动这一转变。

随着4K乃至更高分辨率的视频逐渐普及，镜头对细节的捕捉能力越来越强。非专业妆容在高清画面下，往往容易出现油光、卡粉或色差等问题。长期合作的内部妆造人员，更熟悉节目灯光、镜头参数以及不同出镜人员的肤质与风格，更容易形成稳定的工作流程，也能减少后期修图和返工成本。

从成本结构看，这样的岗位也未必比外包更昂贵。随着媒体对视频生产和日常直播需求不断增加，长期外包妆造的费用并不低，而内部岗位的成本反而更加稳定、可控。

所以综合来看，川报专门“养”一位妆造师，其实是明智之举。你同意吗？