树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，云南日报报业集团（以下简称“云报集团”）按照上级要求和部署，结合实际系统安排部署集团学习教育工作任务，以打造“互联网上的云报人”特色党建品牌为引领，聚焦媒体深度融合发展和主流媒体系统性变革，学查改一体推进，努力将工作做在实处、做成常态、做出长效，推动学习教育落地生根、见行见效。

改革攻坚“大讨论”建强堡垒，党支部书记“领建”作出表率。为落实学习教育整改要求，推动党员干部职工进一步解放思想、担当作为、改革攻坚、真抓实干，云报集团党委部署在树立和践行正确政绩观学习教育中全面开展解放思想、改革攻坚大讨论，并创新设立、全面推进“支部书记领建项目”。

“大讨论”以集团领导班子成员、各党（总）支部书记、各部门（单位）负责人为主，重点聚焦“党建引领、思想作风、能力素质、真抓实干”4个方面深入研讨，从2026年4月启动持续到7月底。根据方案部署，4月22日，集团召开了大讨论动员部署暨党建工作推进会，引导号召全体党员干部、职工破除思维定式，扛起使命，在改革攻坚中亮身份、强堡垒、作表率。会上并发布首批“支部书记领建项目”。

“支部书记领建项目”是云报集团打造“互联网上的云报人”特色党建品牌的重要抓手。各党支部书记积极响应、快速行动、主动提交了《徐霞客文旅智能体——云南日报·云新闻客户端“新闻+服务”融合创新》《党建引领“三名”工程，支部攻坚融媒创优》《“智安先锋”党员AI应用安全能力提升数字赋能实训》《面向南亚东南亚区域国际传播精品内容生产》等项目，体现“书记领衔、党员攻坚、突破难点”的特点，具备互联网及媒体融合特质，涵盖内容创新、技术应用、经营转型、机制优化等关键领域，目前已经立项领建13个，推动了“互联网上的云报人”特色党建品牌有支点、有落点、有亮点，与集团改革发展同频共振，出新出彩。目前，各党支部（部门）正在将初期大讨论成果转化为推动主流媒体系统性变革的硬招、实招。

“变革大讲堂”强化培训，数智赋能促进融合。面对当前主流媒体系统性变革的现实，不少职工反映融媒实践应用能力本领不足、工作创新开拓受限。积极回应职工期待诉求，云报集团顺势而为，认真谋划、组织开展了“变革大讲堂”，邀请相关专家授课，围绕主流媒体系统性变革对党员干部职工进行集中培训，进一步提升理论涵养和专业技能、强化党性修养、转变工作作风，助力集团改革发展。

目前，“变革大讲堂”已开展了七期，内容包括“AI赋能新闻生产与效能提升”（课程含AI新闻采编、短视频剪辑、融媒时代短视频创作、办公应用等实操内容）、青年职工代表结合自身工作经历进行“青春话变革”主题分享等，共计1800余人次参训。培训内容紧密结合实际、主动适应媒体数字化、网络化、智能化变革趋势，深受干部职工欢迎和好评。

社长信箱心连群众，常态接访力解民忧。云报集团把领导接访下访工作做到实处，做成长效。在云报集团内部设立24小时的社长电子信箱，实行线上线下双线联动，干群沟通高效直达。针对分社管理的薄弱环节，建立完善“集团领导（长期）挂钩联系分社”制度，确保16个基层驻站一线干部职工合理合法诉求第一时间响应、处置、办结。同时，设立每年一次的“社长下访日”，由集团“一把手”面对面聆听群众诉求；每季度一次“领导接访日”，由其他班子成员轮流接待群众来访。在接访下访工作中建立“受理—登记—转办—办理—反馈—回访”全流程跟踪机制，对信访事项办理情况定期通报、动态评估，确保事事有回音、件件有着落。此外，各部门（单位）负责人对本部门长期未化解的重复信访、疑难信访积案，全面扛牢责任，长期包案负责。

全面深入查摆问题，对标对表整改整治。在学习教育中，云报集团党委按照开门教育的要求，向干部职工广泛征求意见，共收集对党委班子意见建议73条，对班子成员意见建议116条。其中党委班子问题清单和整改措施经4次党委会议集体研究，反复认真修改，查摆问题由6个方面8项具体表现增加到11个方面21项具体表现。党委班子成员查摆问题均在10个以上，涵盖思想根源、作风表现、能力短板等多个维度，问题查摆深透。

在此基础上，集团学习教育工作专班两次召开问题清单整改落实会议，研究制定整改任务清单，逐条逐项分解任务，压实整改责任，要求责任部门全力以赴，对标对表抓整改，推动问题清单整改落到位、改彻底。目前，3个立行立改事项已完成整改2个，剩余1个计划在5月底取得阶段性成效，集中整治问题正在按计划推进整改。

（供稿：云南日报报业集团直属机关党委 审核：吴清泉）